HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

Kartika Yanidrawati

Abstrak


ABSTRAK

Kepuasan Kerja adalah sikap positif terhadap pekerjaannya. Kinerja adalah proses hingga hasil dari suatu pekerjaan. Dilihat dari data yang ada di RSUD Kabupaten Bekasi rata – rata perawat yang bekerja di RSUD Kabupaten Bekasi mengeluh tidak puas, pelaksanaan tindakan keperawatan sesuai SOP hanya 22%, pelaksanaan pendokumentasian askep 58,56%, keterlambatan perawat 91,20%.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan metode deskriptif korelasional. Populasi penelitian adalah perawat di Ruang Rawat Inap Kabupaten Bekasi sebanyak 86 orang sedangkan sampel penelitian dipilih secara acak sederhana sebanyak 71 orang. Hasil penelitian yang dilakukan di RSUD Kabupaten Bekasi perawat yang merasa puas dalam bekerja hanya sebesar 7,04%, yang tidak puas sebesar 92,96%. Untuk kinerja perawat di RSUD Kabupaten Bekasi skor minimal 180 dan maksimal 315 dengan rata-rata kinerja 239,634. Untuk hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Bekasi didapatkan thitung 8,939 > ttabel 2,363 pada α = 0,05 yang menunjukan koefisiensi korelasi tersebut menunjukan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat. Implikasi dari temuan di atas adalah bahwa untuk meningkatkan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Bekasi dengan meningkatkan kepuasan kerja.

 

Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja perawat

 

 

ABSTRACT

Job satisfaction is a positive thinking about their work. Performance is a proccess until result of work.. Based on the average data from general hospital district of Bekasi that almost of  nurse who have disatisfaction with their job, implementation of nursing action based on SOP is 22%, askep documentation is 58,56%, late attandence is 91,20%. purpose of this research was to determine the relationship between job satisfaction with the performance of nurses in Hospital Inpatient Kabupaten Bekasi.The method used in this research is descriptive corelational. The research population was nurses in inpatient Kabupaten Bekasi, while as many as 86 people were randomly selected sample of 71 people is sample.The result of this research is nurse who feel satisfaction on their job  just 7,04%, disatisfaction is 92,96%. Then for a job perfomance minimum score 180 and maximum score is 315 with average of performace is 239,634. For a relationship between job satisfaction and performace a t score is thitung 8,939 > ttabel 2,363 with α = 0,05. It means that there is a relationship between job satisfaction and performance. Implication of the research is to improve the performace of nurse, it must improve a job satisfaction.

Keyword : job satisfaction, performance of nurses


Teks Lengkap:

PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.