PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI (BPAD) PROPINSI BENGKULU

Darti Daryanti, Rohanda Rohanda, Sukaesih Sukaesih

Abstract


This study aims to measure how much influence the intrinsic and extrinsic work motivation on employee performance. The study was conducted in the Library, Archives and Documentation (BPAD) Bengkulu province, with the sample amounted to 95 people. Respondents in this study were employees, including librarians. The method used is descriptive research with quantitative approach. Results are expected to contribute to improving the performance of employees in accordance with the ISO 11620 standard in 2008 about the performance of the library. Data collection techniques used in this study is a questionnaire or questionnaires, observations, interviews, literature study. Type of questionnaire used in this study was a questionnaire enclosed with the scale used is the Likert scale. To measure the effect between the study variables, using path analysis (path analysis) with Lisrel 8.80 program applications as well as statistical data processing of data with SPSS version 15.0. Conclusions following research, Effect of intrinsic motivation on employee performance in BPAD Bengkulu simultaneously with a significant difference shown by the results of the calculation of t> t table, as well as the positive path coefficient, meaning that the higher intrinsic job motivation, the higher the employee performance ; Extrinsic work motivation on employee performance in BPAD Bengkulu simultaneously there is positive, meaning that the higher the extrinsic job motivation will be higher the employee's performance, as well as the path coefficient indicated by the calculation of t> t table, so the extrinsic job motivation significant influence on employee performance.


Penelitian ini bertujuan untuk mengukur berapa besar pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ektrinsik terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu, dengan sampel berjumlah 95 orang. Responden dalam penelitian ini adalah para pegawai termasuk pustakawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian diharapkan dapat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai yang sesuai dengan standar ISO 11620 tahun 2008 tentang kinerja perpustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam  penelitian ini adalah, angket atau kuesioner, observasi, wawancara, studi kepustakaan. Jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutup dengan skala yang digunakan adalah skala Likert. Untuk mengukur pengaruh antar variabel penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan aplikasi program Lisrel 8.80 serta pengolahan data statistik data dengan bantuan program SPSS versi 15.0.  Kesimpulan penelitian sebagai berikut, Pengaruh motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai di BPAD Propinsi Bengkulu secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dengan ditunjukkan oleh hasil perhitungan thitung > ttabel, serta dengan koefisien jalur yang positif, artinya semakin tinggi motivasi kerja intrinsik maka semakin tinggi pula kinerja pegawai; Motivasi kerja ektrinsik terhadap kinerja pegawai di BPAD Propinsi Bengkulu secara simultan terdapat pengaruh positif, artinya semakin tinggi motivasi kerja ektrinsik maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai, serta dengan koefisien jalur yang ditunjukkan dengan hasil perhitungan thitung > ttabel, sehingga motivasi kerja ektrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi Kerja, Motivasi Kerja Intrinsik, Motivasi Kerja Ektrinsik Kinerja Pegawai, ISO 11620 tahun 2008.

Full Text:

PDF

References


Andayani, Deby.2012. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pangkal Pinang: Program Pasca Sarjana Magister Manajemen FE Universitas Terbuka.

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 1993. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bernardin, H. John & Joyce E.A. Russell.1993. Human Resource Managemen, International edition. Singapura: McGraw-Hill,Inc.

Bungin, Burhan. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Deliansyah, M. Riza. 2013. Kinerja Perpustakaan (Standard ISO 11620 Library Performance Indicators).

Dharma, Surya. 2011. Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Djatmiko, Yayat Hayati. 2003. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Fisher, Aubrey B. 1986. Teori-teori Komunikasi. Penyunting: Jalaluddin Rakhmat. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Gibson, JL. 1997. Organisasi Edsisi 8.Alih Bahasa; Nunuk Ardiani. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomez, Faustino Cardoso. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.,P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Liberty.

Hasibuan, Malayu S.,P. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrarini. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akademi Swasta Di Kota Semarang. Semarang: Program Studi Manajemen Pendidikan UNNES. http://lib.unnes .ac.id/

Kaplan, Saccusso. 1993. Psychological Testing: Principal Application, and Issue. 5th ed. California: Brooke/Cole.

Kartono, Kartini. 1998. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Krisyantono, Rachmat. 2006. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana, Prenada Media Group.

Little John, Stephen W. dan Karen A. Foss. 2011. Teori Komunikasi Ed.9. Jakarta: Salemba Humanika.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

McKenna, Eugene, dan Nic Beech. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan; Totok Budi Santoso. Yogyakarta: Andi.

Mulyadi. 2004. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali.

Nazir, Moh. 1985. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pace, Wayne R dan Faules, F. 2010. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Penerjemah; Deddy Mulyana, dkk. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Purwati, Sri. ----. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karywan PT. Anindya Mitra Internasional. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan. http://manajemen.uad.ac.id/

Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rakhmat, Jalaluddin. 2001. Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rakhmat, Jalaluddin. 2012. Metode Penelitian Komunikasi: Dilengkapi Contoh Analisis Statistik. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Riduwan dan Akdon. 2013. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta.

Riduwan. 2010. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Riduwan.2005. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Riva’i, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Riva’i, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, Stephen. 1993. Organizational Behaviour: Concept, Contraversiers Application.7th ed. Prentice Hall.

Saleh, Abdul Rahman. 2013. Pengukuran Indikator Kinerja Menurut ISO 11620:2008. Bedah Standar ISO 11620:2008 Kerjasama antara Badan Standarisasi Nasional dengan Perpustakaan Nasional RI, Tanggal 31 Oktober 2013. Jakarta: Badan Standarisasi Nasional.

Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mondar Maju.

Siagian, Sondang. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Singarimbun, Masri. 1989. Metode Penelitian Survai Edisi Revisi. Jakarta: LP3ES.

Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Midas Surya Grafindo.

Sitepu, Nirwana K. 1994. Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: FMIPA UNPAD.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sulistyo-Basuki. 2003. Manajemen Arsip Dinamis, Pengantar Memahami dan Mengelola Informasi dan Dokumen. Jakarta: Gramedia.

Syam, Nina W. 2011. Psikologi Sebagai Akar Ilmu Komunikasi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.

Syam, Nina W. 2012. Psikologi Sosial Sebagai Akar Ilmu Komunikasi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.

Trimo, Soejono. 1987. Dari Dokumentasi ke Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Remadja Karya.

Wahjosimidjo. 1992. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Winardi, J. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo.

Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.

Wirjana, B. R. 2007. Menggapai Manajemen Berkualitas: Organisasi, Kinerja, Program. Yogyakarta: Andi Offset.




DOI: https://doi.org/10.24198/jkip.v1i2.9979

Article metrics

Abstract views : 0 | views : 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2013 Jurnal Kajian Informasi dan Perpustakaan

 

Jurnal Kajian Informasi & Perpustakaan Indexed by:

 

 

Jurnal Kajian Informasi & Perpustakaan
Program Studi Ilmu Perpustakaan
Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran
Jl. Raya Bandung-Sumedang Km. 21 Jatinangor, Sumedang, Indonesia 45363
WA: +62817225082 (Chat Only)

Telepon: +62227796954
Faksimile: +62227794122
email: jkip.fikom@unpad.ac.id

 


Creative Commons License
Jurnal Kajian Informasi & Perpustakaan is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License