PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Burhanudin Burhanudin, Novindha Aprilina Saputri

Abstrak


The aims of this study are to examine the effect of transformational leadership style on employee performance and to examine the effect of compensation on employee performance. One hundred employees at Matahari Department Store Hartono Mall Yogyakarta Branch were used as the population in this study. Questionnaires were used as a data collection technique, while multiple regression was used as a data analysis method. This study found that transformational leadership style has an influence on employee performance and compensation has an influence on employee performance.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Seratus orang karyawan pada Matahari Department Store Cabang Hartono Mall Yogyakarta, digunakan sebagai populasi dalam penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data, sedangkan regresi berganda digunakan sebagai metode analisis data. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan  dan   kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci


gaya kepemimpinan transformasional; kompensasi; kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Al Fajar, S., & Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Andriani, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 91–102. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1096

Anwar, M. (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Telkom Cabang Banjarmasin). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 19–36. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i1.27

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Yogyakarta: Graha ilmu.

Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kinerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(3), 178–187.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19–27. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27

Creswell, J. W. (2014). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed (3rd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ebeneser, A., & Safuan, S. (2021). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Covid 19 pada PT XYZ. Jurnal Manajemen, 12(3), 351–364. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4658

Eka Nurcahyati, W., Rooswidjajani, R., & Brimantyo, H. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro—Mojokerto, Jawa Timur). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2), 17–24.

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 81–95. https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9–15. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.14

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Ihsan, N., A, A., & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 161–173. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1759

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior (9th ed.). New York: Mc Graw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mustafa, Z. (2013). Mengurai Variabel Hingga Instrumen. Yogyakarta: Graha ilmu.

Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and Practice (Eighth Edition). California: Sage Publishing.

Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. MIX: Jurnal ilmiah Manajemen, 9(2), 341–354. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.007

Nurlita, Y., Maryam, S., & Sulistyowati, L. H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 4(2), 191–200.

Pratama, R., & Rifai, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cafe Dan Restoran di Kota Padang. Jurnal Riset Bisnis, 4(2), 141–154.

Putra, B. C., Wijayati, D. T., & Surjanti, J. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Job Involvement on Employee Performance with Intrinsic Motivation as the Mediating Variable. 9(3), 263–282.

Putra Rustamaji, A. C., Purwana, D., & Yohana, C. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(2), 148–161. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.2.3

Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112

Santosa, S. (2015). Mengasai Statistik Parametrik Konsep Dan Aplikasi Dengan Spss. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Setiawan, M. S. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 20–28. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28625

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149.

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137–144. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9082

Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 449–470.

Susetyo, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Fokus Bisnis, 16(1), 1–20.

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance ManagemenT). Jember: STAIN Jember Press.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v8i1.39546

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.