PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RAPPANG KECAMATAN PANCA RIJANG

Putri Rahayu Sennang, Muhammad Ikbal, Sapri .

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Rappang Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. Lingkungan kerja fisik yang dimaksud meliputi aspek pencahayaan, suhu udara dan ventilasi, kebisingan, kebersihan dan keamanan, serta tata ruang dan dekorasi.”Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kenyamanan lingkungan kerja dalam meningkatkan semangat dan produktivitas kerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada kepuasan kerja.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 56 responden yang diambil menggunakan teknik random sampling dari populasi sebanyak 125 pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, dan uji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi SPSS 21.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sebagian besar responden menilai kondisi pencahayaan, ventilasi, dan kebersihan dalam kategori baik hingga sangat baik.Analisis statistik membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja fisik memiliki hubungan positif terhadap variabel kepuasan kerja.Dengan demikian, perbaikan dan pemeliharaan lingkungan kerja fisik di Puskesmas Rappang dapat dijadikan salah satu strategi dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. 

 

This study aims to examine the influence of the physical work environment on employee job satisfaction at Puskesmas Rappang, Panca Rijang Subdistrict, Sidenreng Rappang Regency.The physical work environment in question includes aspects such as lighting, air temperature and ventilation, noise, cleanliness and safety, as well as workspace layout and decoration. The background of this study is based on the importance of a comfortable work environment in enhancing employee morale and productivity, which ultimately affects job satisfaction.The method used is a quantitative approach with an associative research type. Data were collected through questionnaires distributed to 56 respondents selected using random sampling from a population of 125 employees. The data were analyzed using validity and reliability tests, simple linear regression, and hypothesis testing with the help of SPSS 21.0 software.The results show that the physical work environment has a significant effect on employee job satisfaction.Most respondents rated the lighting, ventilation, and cleanliness conditions as good to very good. Statistical analysis confirmed that the physical work environment variable has a positive relationship with the job satisfaction variable.Therefore, improving and maintaining the physical work environment at Puskesmas Rappang can serve as a strategic effort to enhance employee satisfaction and performance.


Kata Kunci


Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andreas, F., Santati, P., & Farla, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Sahang Mas. Jurnal Maneksi, 12(2), 332–338. https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1540

B, P., Zunaidah, Z., & Hadjri, M. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Pengolahan Ptpn Vii Upks Sungai Niru. In Universitas Srwijaya, Ilmu Alat Pengabdian. https://repository.unsri.ac.id/52864/

Baribin, D. P., & Cici Bela Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03

Deddy, D., & Rahim, R. (2021). Pengaruh Hcm Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 10(1), 51–56. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3133

Dr.Jamaluddin Ahmad, S.Sos., M. S. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik : Teori dan Aplikasi. Gava Media Yogyakarta.

Gimon, L. G. A., Walean, M., & Lumatauw, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. Mabp, 5(2), 1–14.

Junaidi. (n.d.). Tabel r (Koefisien Korelasi Sederhana ).

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik. https://dinastirev.org/JIHHP/article/view/720

Ketenagakerjaan, P. M., Indonesia, R., Dan, K., Kerja, K., Kerja, L., Rahmat, D., Yang, T., Esa, M., Ketenagakerjaan, M., & Indonesia, R. (2018). BERITA NEGARA. 567.

Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 79–84. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.195

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. In Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) (Vol. 3, Issue 1, pp. 43–53). academia.edu. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/615

Mukhtar, A. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(4), 380–394. https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.716

Mukson1), R. L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2(2), 109–120.

Nurhidayati, M., & Anggraini, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRISyariah di Kabupaten Jombang. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 80–92. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v3i2.600

Nurmajaya. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang.

Puspita, W., & Darwin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Edunomika, 08(01), 2023.

Putri, N. M. (2022). Lingkungan Kerja Non Fisik Adalah Semua Aspek Fisik Psikologis Kerja, Dan Peraturan Kerja Yang Dapat Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Pencapaian Produktivitas. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2017), 502–509.

Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.183

Silvia, D., Swasto, E. S. B., Hamidah, S., & Utami, N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 40(1), 76–85.

Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018




DOI: https://doi.org/10.24198/jane.v17i1.65155

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


JANE (Jurnal Administrasi Negara) Terindeks Di :

 Bielefeld Academic Search Engine (BASE)