ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PERTANIAN LANGGENG MULYO KABUPATEN KEDIRI

M. Zulfa 'Ulumuddin Alwy, Endro Puji Astoko, Erlin Widya Fatmawati

Abstrak


Abstrak

Kinerja karyawan merupakan prasyarat penting bagi keberlanjutan koperasi pertanian karena berkaitan dengan mutu layanan, ketepatan proses operasional, dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Pertanian Langgeng Mulyo Kabupaten Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan survei terhadap 33 karyawan yang dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Dokumen penelitian yang tersedia mencakup instrumen 12 butir untuk empat variabel independen serta keluaran statistik akhir penelitian yang memuat model regresi kinerja karyawan. Audit kualitas instrumen menunjukkan 10 dari 12 butir memenuhi kriteria validitas, reliabilitas keseluruhan instrumen tergolong sangat baik (Cronbach's alpha = 0,879), tetapi dimensi disiplin kerja masih menunjukkan konsistensi internal yang belum memadai. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan (F = 0,395; Sig. = 0,811). Nilai R² sebesar 0,053 dan Adjusted R² sebesar -0,082 menunjukkan bahwa model hanya menjelaskan sebagian kecil variasi kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa model berbasis empat faktor individual belum memadai untuk menangkap determinan utama kinerja karyawan pada koperasi yang diteliti.

Kata kunci: Kinerja Karyawan; Koperasi Pertanian; Kompetensi; Motivasi; Disiplin Kerja; Komitmen Organisasi.

Abstract

Employee performance is a key prerequisite for the sustainability of agricultural cooperatives because it affects service quality, operational accuracy, and organizational goal attainment. This study examines the effects of competence, motivation, work discipline, and organizational commitment on employee performance at the Langgeng Mulyo Agricultural Cooperative, Kediri Regency. A quantitative survey design was employed involving 33 employees selected through saturated sampling. The available research documents consist of a 12-item instrument for the four independent variables and the final statistical outputs used in the employee-performance regression model. Instrument audit results indicate that 10 of 12 items met the validity criterion, the overall instrument showed very good reliability (Cronbach's alpha = 0.879), yet the work-discipline dimension still displayed insufficient internal consistency. Multiple linear regression shows that competence, motivation, work discipline, and organizational commitment did not significantly affect employee performance, either partially or simultaneously (F = 0.395; Sig. = 0.811). The R² value of 0.053 and Adjusted R² of -0.082 indicate that the model explains only a very small share of performance variance. These findings suggest that a four-factor individual model is not yet adequate to capture the main determinants of employee performance in the cooperative under study.

Keywords: Employee Performance; Agricultural Cooperative; Competence; Motivation; Work Discipline; Organizational Commitment.

Teks Lengkap:

235-245

Referensi


Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial. https://doi.org/10.30596/jmhs.v1i1.12

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonika, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Ardini, R., & Fadli, F. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI. Jurnal Akuntansi, 7(1), 35–50. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50

Bay, H. E., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT KEMBANG KABUPATEN ENDE. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 565–578. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10440

Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). DOING COMPETENCIES WELL: BEST PRACTICES IN COMPETENCY MODELING. Personnel Psychology, 64(1), 225–262. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01207.x

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Fadli, R., & Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 70. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6790

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376

Lani, A. J. M. M., Timuneno, T., Neno, M. M., & Fanggidae, R. E. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT SOLIDARITAS KUPANG. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, Vol 4 No 4, 793–803. https://doi.org/10.35508/glory.v4i4.11106

Mangkunegara, A. A. A. Prabu. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK DINAR INDONESIA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i1.3508

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842

Pertiwi, E. G., & Novi Yanti. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN, 2(1), 94–105. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1029

Republik Indonesia. (1992). Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian. https://peraturan.bpk.go.id/Details/46650/uu-no-25-tahun-1992

Rizki, M. N. N., & Tahwin, M. T. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA LESTARI KABUPATEN PATI. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 1710–1721. https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13235

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (19th ed.). CV. Alfabeta.

Supiyanto, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281

Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3901


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##