Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Panarub Industry

Aulia Nabila Sasikirana; Abdul Basit

doi:10.24198/comdent.v3i2.60779

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Panarub Industry

Aulia Nabila Sasikirana, Abdul Basit

Abstract

Latar Belakang: Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, terutama di sektor manufaktur seperti PT. Panarub Industry. Faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki peran penting dalam membentuk tingkat produktivitas serta efektivitas kerja karyawan. Penentu kinerja karyawan yang baik atau tidaknya dapat diukur salah satunya dengan melihat gaya kepemimpinan yang ada di perusahaan serta motivasi kerja dari para karyawannya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis terkait bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 10.000 orang karyawan yang tersebar di berbagai divisi dan unit kerja. Lebih lanjut sampel yang digunakan menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebanyak 99 responden. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi bersama sebesar 75,6%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal lainnya. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan. Sehingga dapat disampaikan bahwa gaya kepemimpinan yang baik dan juga motivasi kerja yang tinggi mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengembangan strategi manajerial, khususnya dalam perumusan gaya kepemimpinan yang adaptif serta kebijakan motivasi yang relevan dengan kebutuhan karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas melalui pendekatan kepemimpinan dan motivasi kerja yang tepat sasaran.

Keywords

Gaya kepemimpinan; kinerja karyawan; manufaktur; motivasi kerja; produktivitas

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publication.

Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dankonsep manajemen sumber manusia. Cendikia Mulia Mandiri.

Fakhri, M., Pradana, M., Syarifuddin, S., & Suhendra, Y. (2020). Leadership Style and its Impact on Employee Performance at Indonesian National Electricity Company. The Open Psychology Journal, 13, 321–325. https://doi.org/https://doi.org/10.2174/1874350102013010321

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508

Handayani, N. (2025). Exploring the relationship between administrative transparency and public trust in government institutions and agencies. The Journal of Academic Science, 2(9), 2116–2123. https://doi.org/10.59613/ebb4dn74

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kim, J. S., Park, J. G., & Park, H. J. (2022). Linking authentic leadership with employee initiative behavior and task performance: The mediating role of emotional sharing and communication satisfaction. Sage Open, 12(1), 21582440221086656. https://doi.org/10.1177/21582440221086657

Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

López-Cabarcos, M. Á., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. M. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 140, 361–369. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006

Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. https://doi.org/https://doi.org/10.51977/p8j98r21

Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., Zahari, M., Sululing, S., Hatta, I. M., Setiawan, U., Putra, A. R., Marlena, N., Widodo, Z. D., Soedarto, W. S., & Jumiati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Widina Bhakti Persada. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=F9TfmPAAAAAJ&sortby=pubdate&citation_for_view=F9TfmPAAAAAJ:ufrVoPGSRksC

Oktaviana, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 6(1), 263–275. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2022.006.01.26

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577

Paputungan, P., Tangkudung, J. P. M., & Runtuwene, A. (2021). Pengaruh gaya komunikasi pemimpin terhadap kinerja karyawan di kantor PLN Molibagu. Journal ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 3(4), 1–7.

Pawar, B. S. (2020). Employee performance and well-being: Leadership, justice, support, and workplace spirituality (1st ed.). Routledge.

PT Panarub Industry. (2024). PT Panarub Industry (Group).

Rizqi, D., Swasto, A. B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan pabrik gula kebon Agung Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 36, Issue 1). https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1404

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior 17 th edition. Pearson. https://books.google.co.id/books/about/Organizational_Behavior.html?hl=id&id=UKy1jgEACAAJ&redir_esc=y

Satoto, E. B. (2023). Examining the impact of motivation on employee performance: A comprehensive analysis of influential factors. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 189–202. https://doi.org/10.38043/jimb.v8i2.4583

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi human resources management compensation and benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198. https://www.neliti.com/publications/87689/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan-studi-pada-karyawan-divisi

Sugiyono. (2019). Penelitian kualitatif, kuantitatif, dan RnD. Alfabeta.

Suhanda, M. Y., Suandi, E., & Latifah, F. M. (2025). Pengaruh SOP (Standar Operasional Prosedur) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Journals of Management and Entrepreneurship, 2(1), 1–18. https://jurnal.unbrah.ac.id/index.php/performance/article/view/1824

Sunarni, S., Yusuf, M., Albashori, M. F., Sujila, K., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13135

Udovita, V. (2020). Conceptual Review on Impact of Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 9(September), 16–23. https://doi.org/10.35629/8028-0909011623

DOI: https://doi.org/10.24198/comdent.v3i2.60779